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HUB International Releases Findings of Second Annual Benefits Barometer Study

HUB International Releases Findings of Second Annual Benefits Barometer Study

Hub International Limited (Hub), a leading global insurance brokerage, released the results of its second annual employee benefits study: Employee Benefits Barometer 2017: Why Human Resources Must Take a Long-Term View. HUB surveyed more than 300 employee benefits professionals from organizations with 50 to 1,000 employees. The study explored the complexity of managing benefits and the…

Es Momento De Decir Thankiou

Es Momento De Decir Thankiou

Por: Paul E. González, CEO, The Thankful Company Fue a mis tres años de edad cuando un amigo de la familia me hace un regalo y, sin pensarlo dos veces, comienzo a jugar con él. En ese momento mis padres me regañan y me hacen una pregunta que definiría mi existencia “¿cómo se dice?”. Esa pregunta…

Creando Lazos entre los Colaboradores: El Poder de la Conversación Influyente

Creando Lazos entre los Colaboradores: El Poder de la Conversación Influyente

Por: Andria M. Salva, Ph.D., EU^Quest Talent Consulting Entre los retos que encontramos en la gestión de recursos humanos, está asegurar que la gente dé los resultados esperados, a tiempo y con calidad. Diferentes acercamientos han dado cuenta de esto a través de crear experiencias motivacionales, fomentar el trabajo en equipo, mejorar la relación con…

El Modelo de Gestión Holística Penta: Cómo RH puede agregar valor al negocio.

El Modelo de Gestión Holística Penta: Cómo RH puede agregar valor al negocio.

Por: Adrian Büchner, PhD Los desafíos del mundo empresarial en el siglo XXI van “in crescendo” y quien conduce una empresa o un sector de la misma, nunca deja de sorprenderse frente a la incertidumbre, los cambios, la ambigüedad, lo volátil de los mercados y la paradoja como norma. Casi inadvertido, un Cisne Negro se…

Background-Check Technology Passing the Stress Test

Background-Check Technology Passing the Stress Test

Evolutions in background screening technology is making the process faster, easier and a little less annoying. by Sarah Fister Gale Background screening is arguably the worst part of the recruiting process — both for recruiters and prospective employees. It’s time consuming, requires a lot of data entry and adds delays and anxiety to the hiring process….

How is your business handling workplace diversity? This scenario will show you the truth.

How is your business handling workplace diversity? This scenario will show you the truth.

By: Glenn Llopis Imagine your organization is expanding into Texas, where your goods or services are needed but you have no footprint or name recognition. The population of the region is very diverse but largely Hispanic, specifically Mexican American. You are responsible for hiring the person to lead the expansion — to brand the organization,…

Estudio de las Competencias Interpersonales Claves para un Equipo Efectivo de Manejo de Proyectos

Estudio de las Competencias Interpersonales Claves para un Equipo Efectivo de Manejo de Proyectos

Por: Edna E. Hernández Bonilla, SPHR, SCP, PhD candidate  Catedrática Departamento de Administración de Empresas Universidad de Puerto Rico en Aguadilla RESUMEN El objetivo de este estudio es brindar mayor información con respecto a la importancia del aspecto humano dentro del campo de la gerencia de proyectos.  La investigación se enfocó en identificar cuáles son…

7 Manager Mistakes with Costly Consequences

7 Manager Mistakes with Costly Consequences

How HR can help prevent the missteps that could cost your company big in court. By Jathan Janove, J.D. Everyone makes mistakes. But few folks’ flubs matter more than those of managers, especially to your company’s bottom line. (On the plus side, managers’ mess-ups are often a boon to those of us in the business of…

44ta Conferencia & Expo Anual #SHRMPR17

44ta Conferencia & Expo Anual #SHRMPR17

Por: Nydia Torres Rodríguez, MA, Directora de Conferencia 2017 Estamos viviendo un momento histórico donde nos toca como líderes retar nuestros paradigmas y maneras de hacer las cosas.  Estamos enfrentando nuevas realidades y oportunidades, como lo son: nuestra economía, retener el talento, liderar  hasta 4 generaciones en una misma organización , falta de motivación, balance…

¿Existe el Acoso Psicológico/Moral en las empresas privadas en Puerto Rico?

¿Existe el Acoso Psicológico/Moral en las empresas privadas en Puerto Rico?

Por:  Dra. Lillian Rodríguez Pérez, DBA  Recientemente una muestra representativa de los miembros del área Metro-Norte de nuestro capítulo en Puerto Rico, participaron en una investigación académica acerca del acoso psicológico/moral en las organizaciones privadas en Puerto Rico. Los resultados de esta investigación arrojaron hallazgos interesantes, los cuales han permitido confirmar un dato relevante y…

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