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Las modalidades de capacitación como indicador de mayor desempeño organizacional
Autora: Jeannette Avilés Castro, MBA Co-autora: Dra. Rosaliz Santiago Ortega Introducción Hasta hace poco tiempo, tanto el valor corporativo como la creación de valor se definían, fundamentalmente, a través de activos físicos y financieros, sin embargo, actualmente la economía prioriza el capital intelectual (Fernández, 2013). En muchas empresas se advierte un cambio de paradigma en
Move Over, Millennials; Generation Z Is Here
By David Stillman and Jonah Stillman The next generation of workers is upon us: Generation Z, or the iGeneration, has begun to enter the workforce, and the first class of college degree-holders will graduate this spring. So what does this mean for the future of work? Researcher and Generation Xer David Stillman and his son, member of
‘Diamantes sin pulir’ en las Organizaciones
Por: Ángel L. De Jesús Cintrón, autor y consultor en gerencia de talento People’s Advantage, Inc. En los deportes, particularmente el béisbol, se escucha con frecuencia la frase, ‘es un diamante sin pulir’, refiriéndose a atletas de gran potencial que aún no han descollado. Cuando estudiamos la trayectoria de alguna estrella del deporte, u otro
Lo que debemos saber sobre el pago del Bono de Navidad
Por María M. Franco Soto, MBA, M, A Este beneficio laboral es el único en su clase, debido a que en los Estados Unidos no existe una obligación estatutaria de pagar el mismo. Todos los patronos están obligados a cumplir con dicho pago excepto que tengan perdidas de sus ganancias netas durante el año
The 5 Basic Financial Skills Every Manager Should Know and Understand
By: Lianabel Oliver, MBA, CPA, CMA, CGMA CEO & Chief Learning Officer obalearn.com I have been working with leadership in companies for a long time, and everyday managers make decisions that affect their company’s financial performance — whether it is scheduling operations, hiring and firing personnel, preparing a budget, approving a capital investment, or sending an invoice
Impacto Positivo de las Nuevas Leyes en el Sector Laboral Femenino
Por: María E. Del Río Si bien los tiempos han cambiado y cada día vemos que el cuidado de la familia y las obligaciones del hogar se comparte entre la pareja, aún la carga de las tareas escolares de los hijos, el cuidado de sus enfermedades y la atención a los envejecientes, sigue siendo
Programa Educativo Virtual de Recursos Humanos
Sencillo y rápido. Nuevo programa educativo virtual de Recursos Humanos. Algunos de los talleres disponibles serán: BOLD STRATEGIES TO ATTRACT TALENT. How can employers be creative in recruitment strategies, compensation and benefits while managing legal risks. ¿Conoces cuál será el impacto del nuevo reglamento de empleados exentos? Horas, salarios, beneficios y licencias ¿Puedo trabajar desde
Aspectos significativos sobre la Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral
Lcda. Carmen Juarbe, Silva-Cofresí, Manzano & Padró, LLC. Coordinadora del Comité de Relaciones Laborales de SHRM-PR Lcdo. Alfredo Hopgood, McConnell Valdés, LLC Coordinador de Asuntos de Gobierno de SHRM-PR Remedios En las reclamaciones de discrimen seguirá aplicando la doble penalidad, pero se establecen topes en la indemnización de daños por angustias mentales o punitivos, iguales
CAL TE INFORMA: COMITÉ DE RELACIONES LABORALES – SHRM-PR SEGUNDA EDICIÓN 3 DE FEBRERO DE 2017
Aspectos significativos sobre la Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral Lcda. Carmen Juarbe, Silva-Cofresí, Manzano & Padró, LLC. Coordinadora del Comité de Relaciones Laborales de SHRM-PR Lcdo. Alfredo Hopgood, McConnell Valdés, LLC Coordinador de Asuntos de Gobierno de SHRM-PR Licencia de Vacaciones y Enfermedad Para los empleados nuevos establece tasas de acumulación menores a las
CAL TE INFORMA: COMITÉ DE RELACIONES LABORALES – SHRM-PR SEGUNDA EDICIÓN 3 DE FEBERO DE 2017
Aspectos significativos sobre la Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral Lcda. Carmen Juarbe, Silva-Cofresí, Manzano & Padró, LLC. Coordinadora del