Hub International Limited (Hub), a leading global insurance brokerage, released the results of its second annual employee benefits study: Employee Benefits Barometer 2017: Why Human Resources Must Take a Long-Term View. HUB surveyed more than 300 employee benefits professionals from organizations with 50 to 1,000 employees. The study explored the complexity of managing benefits and the
Por: Paul E. González, CEO, The Thankful Company Fue a mis tres años de edad cuando un amigo de la familia me hace un regalo y, sin pensarlo dos veces, comienzo a jugar con él. En ese momento mis padres me regañan y me hacen una pregunta que definiría mi existencia “¿cómo se dice?”. Esa pregunta
Por: Andria M. Salva, Ph.D., EU^Quest Talent Consulting Entre los retos que encontramos en la gestión de recursos humanos, está asegurar que la gente dé los resultados esperados, a tiempo y con calidad. Diferentes acercamientos han dado cuenta de esto a través de crear experiencias motivacionales, fomentar el trabajo en equipo, mejorar la relación con
Por: Adrian Büchner, PhD Los desafíos del mundo empresarial en el siglo XXI van “in crescendo” y quien conduce una empresa o un sector de la misma, nunca deja de sorprenderse frente a la incertidumbre, los cambios, la ambigüedad, lo volátil de los mercados y la paradoja como norma. Casi inadvertido, un Cisne Negro se
Evolutions in background screening technology is making the process faster, easier and a little less annoying. by Sarah Fister Gale Background screening is arguably the worst part of the recruiting process — both for recruiters and prospective employees. It’s time consuming, requires a lot of data entry and adds delays and anxiety to the hiring process.
By: Glenn Llopis Imagine your organization is expanding into Texas, where your goods or services are needed but you have no footprint or name recognition. The population of the region is very diverse but largely Hispanic, specifically Mexican American. You are responsible for hiring the person to lead the expansion -- to brand the organization,
Por: Edna E. Hernández Bonilla, SPHR, SCP, PhD candidate Catedrática Departamento de Administración de Empresas Universidad de Puerto Rico en Aguadilla RESUMEN El objetivo de este estudio es brindar mayor información con respecto a la importancia del aspecto humano dentro del campo de la gerencia de proyectos. La investigación se enfocó en identificar cuáles son
How HR can help prevent the missteps that could cost your company big in court. By Jathan Janove, J.D. Everyone makes mistakes. But few folks’ flubs matter more than those of managers, especially to your company’s bottom line. (On the plus side, managers’ mess-ups are often a boon to those of us in the business of
Por: Nydia Torres Rodríguez, MA, Directora de Conferencia 2017 Estamos viviendo un momento histórico donde nos toca como líderes retar nuestros paradigmas y maneras de hacer las cosas. Estamos enfrentando nuevas realidades y oportunidades, como lo son: nuestra economía, retener el talento, liderar hasta 4 generaciones en una misma organización , falta de motivación, balance
Por: Dra. Lillian Rodríguez Pérez, DBA Recientemente una muestra representativa de los miembros del área Metro-Norte de nuestro capítulo en Puerto Rico, participaron en una investigación académica acerca del acoso psicológico/moral en las organizaciones privadas en Puerto Rico. Los resultados de esta investigación arrojaron hallazgos interesantes, los cuales han permitido confirmar un dato relevante y
