Opinión del Departamento del Trabajo, Número 2020-04 sobre el derecho al voto de los empleados del sector privado
Opinión del Secretario 2020-04, Apertura del sector privado el día de las Elecciones Generales y el derecho al voto de los empleados
Vida Laboral Después del 2020
Ma. Eugenia del Rio Ferrer, Directora de Recursos Humanos - Casellas Alcover & Burgos El ambiente laboral cambió a partir de marzo del 2020. El avance del virus COBID-19 se tornó pandémico y la única alternativa real fue guardar cuarentena en nuestros hogares. Por espacio de dos meses la orden fue mantenernos confinados y las
Digitalización de Recursos Humanos
Por: Alberto Torres, Avista La digitalización ha sido un tema relevante en el mundo de Recursos Humanos durante mucho tiempo, especialmente durante la pandemia. Un número cada vez mayor de organizaciones rinden testimonio de la eficiencia, tanto en términos de tiempo como de dinero, que se puede obtener mediante el uso de sistemas para automatizar
Reclutamiento en tiempos de pandemia
Por: Jorge Pizarro, Pizarro & González LLC Si aspiramos a continuar con el requerido distanciamiento social, nuestras prácticas tradicionales para reclutar personal tienen que cambiar. Una de las tendencias que comienza a abrirse paso en los Recursos Humanos es el posteo de plazas en determinadas áreas de las redes sociales. Hasta qué punto si una
Los retos y oportunidades de la tecnología en el trabajo
Por: Lcdo. Reynaldo Quintana, Baerga & Quintana Law Offices La tecnología es una herramienta indispensable en la gestión operacional de una empresa y el manejo de sus recursos humanos. El cernimiento de candidatos, registro de tiempo y asistencia, almacenamiento y resguardo de expedientes, manejo de solicitudes y transacciones, comunicaciones entre empleados, seguridad de empleados, facilidades
Los retos la inteligencia artificial
Por: Natalie Pierce, Littler Mendelson, PC & Lourdes C. Hernandez-Venegas, Schuster Aguiló LLC Las tecnologías transformativas, como la inteligencia artificial (IA), están cada vez más presentes en el lugar de empleo moderno. Sin embargo, desde el punto de vista de la relación con los empleados, los avances tecnológicos acarrean retos que tienen dimensiones legales y
Generación Z
Por: Andria Nell Fontánez Hernández, Díaz Fontánez & Asoc. Justo comenzábamos a comprender la complejidad de los “millennials”, que nace entre los años 1980 hasta el 1994, cuando llegó la nueva generación que denominamos “centennial”, los que nacen en el 1995 hasta el 2010Ambas generaciones podrán coincidir en algunos aspectos, sin embargo ¿logramos entender en
Construir de manera remota
Por: Alfredo Carrasquillo, Coach Ejecutivo La necesidad de adecuarse al trabajo remoto en medio de la cuarentena y sostener, e incluso elevar, los niveles de desempeño de los grupos de trabajo en las empresas ha sido uno de los principales retos que han tenido que enfrentar los líderes. Pero ¿cómo podremos sostener y elevar los
La Salud Mental en el Empleo: ¿Cómo Conectan en la Era Digital?
Por: Lcda. María Judith “Nani” Marchand-Sánchez, Ferraiuoli LLC. Entender las condiciones de salud mental de sus empleados, como se manifiestan y como se pueden manejar, puede resultar en un aumento de productividad, reducción de riesgo de lesiones y enfermedades, y aumento en el compromiso con el trabajo. Los empleados que padecen de condiciones psiquiátricas podrían
Relevancia de los Programas de Bienestar Financiero en las Empresas
Por: Luis Tirado Soto, JD, MAC (Co-Founder, COO FitWallet LLC) ¿Sabías que los programas de Bienestar Financiero ayudan a los empleados a obtener más de su salario, esto sin obtener un aumento? Cada lugar de trabajo es diferente, sin embargo, todos comparten una variable común. En un estudio realizado por la Fundación para Empleados de