Por: Mabel Montalvo, vicepresidente de Mercadeo y Servicio al Clientes para VICOM | Visual Communications, Inc. “Las empresas con alta eficacia en la gestión del cambio y la comunicación tienen tres veces y media más probabilidades de superar significativamente a sus pares de la industria que las empresas que no son eficaces en estas
Opinión del Secretario 2020-04, Apertura del sector privado el día de las Elecciones Generales y el derecho al voto de los empleados
Ma. Eugenia del Rio Ferrer, Directora de Recursos Humanos - Casellas Alcover & Burgos El ambiente laboral cambió a partir de marzo del 2020. El avance del virus COBID-19 se tornó pandémico y la única alternativa real fue guardar cuarentena en nuestros hogares. Por espacio de dos meses la orden fue mantenernos confinados y las
Por: Alberto Torres, Avista La digitalización ha sido un tema relevante en el mundo de Recursos Humanos durante mucho tiempo, especialmente durante la pandemia. Un número cada vez mayor de organizaciones rinden testimonio de la eficiencia, tanto en términos de tiempo como de dinero, que se puede obtener mediante el uso de sistemas para automatizar
Por: Jorge Pizarro, Pizarro & González LLC Si aspiramos a continuar con el requerido distanciamiento social, nuestras prácticas tradicionales para reclutar personal tienen que cambiar. Una de las tendencias que comienza a abrirse paso en los Recursos Humanos es el posteo de plazas en determinadas áreas de las redes sociales. Hasta qué punto si una
Por: Lcdo. Reynaldo Quintana, Baerga & Quintana Law Offices La tecnología es una herramienta indispensable en la gestión operacional de una empresa y el manejo de sus recursos humanos. El cernimiento de candidatos, registro de tiempo y asistencia, almacenamiento y resguardo de expedientes, manejo de solicitudes y transacciones, comunicaciones entre empleados, seguridad de empleados, facilidades
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Por: Lcda. María Judith “Nani” Marchand-Sánchez, Ferraiuoli LLC. Entender las condiciones de salud mental de sus empleados, como se manifiestan y como se pueden manejar, puede resultar en un aumento de productividad, reducción de riesgo de lesiones y enfermedades, y aumento en el compromiso con el trabajo. Los empleados que padecen de condiciones psiquiátricas podrían
