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Por: Jorge Pizarro, Pizarro & González LLC Si aspiramos a continuar con el requerido distanciamiento social, nuestras prácticas tradicionales para reclutar personal tienen que cambiar. Una de las tendencias que comienza a abrirse paso en los Recursos Humanos es el posteo de plazas en determinadas áreas de las redes sociales. Hasta qué punto si una

Por: Lcdo. Reynaldo Quintana, Baerga & Quintana Law Offices La tecnología es una herramienta indispensable en la gestión operacional de una empresa y el manejo de sus recursos humanos. El cernimiento de candidatos, registro de tiempo y asistencia, almacenamiento y resguardo de expedientes, manejo de solicitudes y transacciones, comunicaciones entre empleados, seguridad de empleados, facilidades

Por: Natalie Pierce, Littler Mendelson, PC & Lourdes C. Hernandez-Venegas, Schuster Aguiló LLC Las tecnologías transformativas, como la inteligencia artificial (IA), están cada vez más presentes en el lugar de empleo moderno. Sin embargo, desde el punto de vista de la relación con los empleados, los avances tecnológicos acarrean retos que tienen dimensiones legales y

Por: Andria Nell Fontánez Hernández, Díaz Fontánez & Asoc. Justo comenzábamos a comprender la complejidad de los “millennials”, que nace entre los años 1980 hasta el 1994, cuando llegó la nueva generación que denominamos “centennial”, los que nacen en el 1995 hasta el 2010Ambas generaciones podrán coincidir en algunos aspectos, sin embargo ¿logramos entender en

Por: Alfredo Carrasquillo, Coach Ejecutivo La necesidad de adecuarse al trabajo remoto en medio de la cuarentena y sostener, e incluso elevar, los niveles de desempeño de los grupos de trabajo en las empresas ha sido uno de los principales retos que han tenido que enfrentar los líderes. Pero ¿cómo podremos sostener y elevar los

Por: Lcda. María Judith “Nani” Marchand-Sánchez, Ferraiuoli LLC. Entender las condiciones de salud mental de sus empleados, como se manifiestan y como se pueden manejar, puede resultar en un aumento de productividad, reducción de riesgo de lesiones y enfermedades, y aumento en el compromiso con el trabajo. Los empleados que padecen de condiciones psiquiátricas podrían