Se podrá usar la licencia por enfermedad para ausencias relacionadas a cuido de familiares Por: Lcdo. Reynaldo A. Quintana Latorre, BAERGA & QUINTANA Coordinador del Comité de Relaciones Laborales de SHRM-PR Mediante reciente legislación firmada por nuestro Primer Ejecutivo, los empleados a quienes les es de aplicación la Ley 180-1998 y que trabajen en empresas
¡SENCILLAMENTE GRACIAS! Nos sentimos sumamente orgullosos de nuestra marca, pero mayor aún, honrados de que tú seas parte de SHRM-PR y los logros alcanzados. Tu confianza, apoyo y lealtad han sido piezas clave para el logro de este éxito, convirtiéndonos en uno de los SUPER MEGA CHAPTER a nivel de la Nación. Una vez más, agradecemos tu respuesta
ACTIVIDAD LEGISLATIVA DIRIGIDA A EXPANDIR. ENMENDAR O ESTABLECER NUEVAS DISPOSICIONES EN NUESTRO DERECHO LABORAL. El año 2014 ha sido uno de mucha actividad en torno a materia de derecho laboral. Recordarán que el pasado mes de mayo nuestro Capítulo de SHRM PR diligenció presentar observaciones y recomendaciones respecto al proyecto de Ley PC 1963 que
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Nor again is there anyone who loves or pursues or desires to obtain pain of itself but because occasionally circumstances.
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NLRB EVALÚA POLÍTICAS Y REGLAS PATRONALES SOBRE CONFIDENCIALIDAD Y EXPRESIÓN POR: LCDA. MARALYSSA ÁLVAREZ-SÁNCHEZ, JACKSON LEWIS LLC* La Ley Nacional de Relaciones del Trabajo (“NLRA” por sus siglas en inglés) le aplica a casi todos los patronos en el sector privado, independientemente de que sus empleados estén representados por una unión u organización sindical. Entre
