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Se aplaza la fecha de efectividad para implementar disposiciones fundamentales de la reforma de salud federal

El llamado Mandato Patronal, (Employer Mandate) que dispone que los patronos deben elegir entre "pagar o jugar," es decir, “pagar contribuciones o jugar el juego de asumir responsabilidad sobre los derechos de salud de sus empleados, respecto al ofrecimiento de cubiertas de salud a sus empleados. Se suponía que el Mandato Patronal se implantara en

2020-11-19T10:28:27+00:00August 16th, 2013|CAL te Informa|

SHRM Compliance Bulletin

COLLABORATORS: ALICIA FIGUEROA LABOR COUNSEL AT FIDDLER GONZALEZ & RODRIGUEZ, P.S.C. MICHELLE BENITEZ, HR, COMPLIANCE & BUSINESS DEVELOPMENT CONSULTANT, DBA/ RIGHT TRACK SHRM PUSHES BACK AGAINST PPACA’S 90-DAY RULE BY ALLEN GREENBERG. BENEFITS PRO NEWSLETTER MAY 23, 2013 • REPRINTS The Society for Human Resource Management is hoping regulators overseeing the implementation of health care

2020-11-19T10:28:27+00:00June 16th, 2013|CAL te Informa|

Actualizaciones Asuntos Legislativos

NUEVO FORMULARIO PARA VERIFICACIÓN DE ELEGIBILIDAD A EMPLEO (FORMA I-9) El pasado 8 de marzo de 2013, el Servicio de Ciudadanía & Inmigración de Estados Unidos publicó la nueva Forma para la “Verificación de Elegibilidad para Empleo”, mejor conocida como la Forma I-9. Básicamente el nuevo formulario pretende expandir los datos recopilados, algunos de estos

2020-11-19T10:28:27+00:00March 16th, 2013|CAL te Informa|
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